勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區(qū)別呢？一起來看一下。

　　對于如何認(rèn)定外包還是派遣，有以下五點(diǎn)：

　　1、勞動(dòng)過程的管理。用工單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行間接管理而非直接管理，對勞動(dòng)者的任命、安排必須通過外包公司進(jìn)行，而不能直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指令;用工單位的規(guī)章制度不能直接適用于外包的勞動(dòng)者，應(yīng)將要求通過外包公司下達(dá)或直接約定在外包合同中。

　　2、合同的標(biāo)定。用工單位要明確合同中雙方權(quán)利義務(wù)真正的對象是誰。外包包的是業(yè)務(wù)不是具體的人，而勞動(dòng)派遣的對象則是人。如果在合同約定中針對的是人，那么很容易被認(rèn)定為派遣，而非外包。

　　3、結(jié)算單位。有些外包協(xié)議按人數(shù)計(jì)算報(bào)酬，但真正的外包協(xié)議應(yīng)按照業(yè)務(wù)，以另外的計(jì)量單位來計(jì)算整個(gè)的外包費(fèi)是多少，而非人數(shù)。

　　4、對外名義。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在用工單位進(jìn)行工作時(shí)可以以用工單位的名義進(jìn)行對外稱呼，外包勞動(dòng)者必須以外包公司的名義進(jìn)行稱呼。

　　5、工作場所、生產(chǎn)資料、工資的報(bào)銷和發(fā)放。

　　區(qū)分勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包，關(guān)鍵在于合同簽署上是簽署的事還是人以及對勞動(dòng)者是直接管理還是間接管理。在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前，必須審核派遣公司是否具備行政許可資格，資格通過后方可進(jìn)一步合作。