勞務派遣是指企業將自己的員工派遣到其他企業或單位工作，由接收單位支付工資和社會保險費用，而派遣企業則向員工提供勞務派遣服務并收取一定的服務費用。

　　勞務派遣的利弊如下：

　　利：1. 對于接收單位，可以靈活調配人力資源，根據生產經營需要隨時增減員工，降低用工成本。

　　2. 對于派遣企業，可以通過提供勞務派遣服務獲得一定的收益，同時也可以減少員工管理和培訓成本。

　　3. 對于員工，可以通過勞務派遣獲得更多的工作機會，提高自身的職業素質和經驗，同時也可以享受到一定的社會保險福利。

　　弊：1. 對于員工，勞務派遣可能會導致工作不穩定，收入不穩定，缺乏穩定的職業發展和晉升機會。

　　2. 對于接收單位，勞務派遣可能會導致員工素質不穩定，難以控制員工的工作質量和效率。3. 對于派遣企業，勞務派遣可能會導致員工流失率高，難以保持員工的穩定性和忠誠度。

　　勞務派遣既有利又有弊，需要根據具體情況進行權衡和選擇。